od Khris Berry
1. května 2020
Pokud nejste ve stavu deprivace médií – sociální, digitální, tisk nebo jinak – jste pravděpodobně viděli články nebo diskuse, které naznačují, že většina groomerů se podle Interní příjmové služby nekvalifikuje jako nezávislé dodavatele.
Než přestanete číst, tento článek nediskutuje výhody a nevýhody, ale spíše o ochranu poskytované zaměstnancům, kteří nejsou k dispozici samostatně výdělečně činným. Pokud se chcete seznámit s parametry diskutujícími o nezávislých dodavatelích a vaší firmě pro péči o péči, seznávejte se s testem IRS 20 Factor Test1.
Při diskusi o odměňování groomerů mnoho bývalých a dlouhodobých žeoterů zmiňuje procenta, provize a výdělky jako výhodu, že je nezávislým dodavatelem. Mnoho zaměstnavatelů se snažilo spravovat marže a udržovat ziskovost při placení žeorů jako zaměstnanců, protože provize a výdělky nezávislých dodavatelů byly ve srovnání s maržemi podnikání tak vysoké.
Oba tyto scénáře byly dříve překážkou, kterou žádná ze stran nebyla ochotna nebo schopna překonat, což znamená, že jako nezávislé dodavatele pracuje spousta groomerů (vědomě nebo nevědomky).
Reklamy
Žijeme v nejistých dobách – od recesí na zpomalení od sociálního distancování k uzavření podnikání – nikdo neočekával, že nový virus bude mít dopad na glóbus. Přestože jsou groomery odolnou a odolnou skupinou, každý z nás byl nějakým způsobem ovlivněn novým světem, který navigujeme.
Zde je odpočítávání deseti nejlepších důvodů, proč je nyní vhodný čas zvážit aktualizaci jakéhokoli zastaralého, archaického nebo zavádějícího řízení platu groomerů:
10. Zaměstnavatelé platí na účty zaměstnanců sociálního zabezpečení a tím, že není klasifikován jako zaměstnanec, žeroomer ve skutečnosti ztrácí cenné výhody, na které se mohou později v životě spolehnout. Jako zaměstnanec váš zaměstnavatel ve skutečnosti přispívá částí vaší mzdy za vaši pozdější prospěch. Tyto příspěvky jsou 7,65% z každého dolaru, který vyděláváte, a vyplatí se do vašeho sociálního zabezpečení a federálních účtů Medicare. Pokud váš konkrétní stát vybírá státní daň z příjmu, váš zaměstnavatel pravděpodobně přispívá k nezaměstnanosti a postižení vašeho státu vaším jménem.
9. Zaměstnavatelem podkopává zaměstnavatel podkopáním služeb za sazby, které nezahrnují cenné výhody, jako jsou mzdy na sociální zabezpečení, odškodnění pracovníků, placené volno a zdravotní přínosy, tím, že platí jako nezávislí dodavatelé. Hraní hřiště nelze vyrovnat, dokud zaměstnavatelé nehrají na stejné legální a udržitelné oblasti.
8. Groomery, kteří pracují jako nezávislí dodavatelé, nemají přínosy pro odměňování pracovníků. Zaměstnavatelé, kteří si najímají žeopery jako zaměstnanci, nemusí platit pracovníky pracovníkům prémie, ale jsou zranitelní, pokud nemají vhodné krytí, pokud by v jejich prostorách došlo k úrazu. Podle článků zveřejněných v minulých letech jsou PET Services v top 10 nejnebezpečnějších průmyslových odvětvích v USA – nechtěli byste s těmito statistikami pojistné krytí?
7. Groomeři, kteří pracují jako nezávislí dodavatelé, se obvykle ocitnou osedláni s břemenem daní. Daň z příjmu je hodnocena u všech pracovníků a daň ze samostatně zaměstnanosti je navíc hodnocena nezávislému dodavateli. V závislosti na vašich zkušenostech a postavení daňového zdanění se možná ocitnete v důsledku velkých částek nebo se snažíte navigovat v nuancích samostatně výdělečné činnosti. Být zaměstnancem zajišťuje, že máte pomoc při podávání zpráv a zadržení některých (ne -li) vašeho zatížení daně z příjmu. Ano, víme, že máte spoustu odpočtů, ale vlastně jste je testovali prostřednictvím procesu auditu? Od roku 2019 již zaměstnanci nemohou odečíst 2% svého AGI (upravují hrubý příjem) jako nehmotné výdaje na zaměstnání. To ve skutečnosti zjednodušuje proces daňového podání. Už nemůžete rozepsat jakékoli výdaje, které jste měli po celý rok. Místo toho mohou zaměstnanci vzít konvenční odpočet 12 200 $, zatímco samostatně výdělečně činní nemohou. To by mělo více než pokrýt vaše náklady na nástroje, ostření, luky a kolín nad Rýnem. A co ti z vás, kteří nepodali daně za několik let, protože jste předem nezaplatili daňové vklady?
6. Jaké jsou výhody v hodnotě pro groomer (nemusíme nutně znamenat krmivo pro psy)? Cesta k zdravotnímu pojištění a další cenné výhody poskytované americkým pracovníkům je prostřednictvím zaměstnání. S blížící se národní a světovou zdravotní krizí mohou zaměstnanci, kteří si užívají živou ochranu zdravotního pojištění, o něco snazší vědět, že jejich vlastní náklady na zdraví budou doplněny a omezeny. Groomery a zaměstnavatelé musí spolupracovat na hledání marží a obchodních praktik, které zaměstnavatelům umožňují nabídnout zdravotní krytí zaměstnancům.
5. Když jednotlivé státy vyhlásí „stav nouze“ během období krize, toto financování, které také pomáhá jednotlivcůmnull